周末从人才数据库中筛选出2012-2015年第一次建立联系的候选人信息，快速回顾了部分长期保持联系的候选人职业发展轨迹及待遇变化，发现以下现象：

由于每个人独特的成长环境和复杂的人生经历，意识层面的内容过于抽象，我们很难用一个普适性的标准来评判自我认知的深度和准确性。但不可否认，清晰的自我认知可以促使我们做出合适的职业选择，所以我想从招聘的视角和大家探讨下职场中的自我认知。

在市场和经济环境快速成长和发展的阶段，许多品牌知名度和市场认可度较高或者企业文化较为温和的传统化工和制造企业的员工离职率可以维持在4%-8%之间。一方面，企业在收益尚可的情况下有能力为员工营造舒适和高档的工作环境；另一面，中层员工普遍处于上有老下有小的而立之年，家庭和生活的各种开支需要稳定持续的收入做保障，而良好的市场环境使得员工通过自身努力可以获得不错的收益，尤其是对于商务类岗位从业者。